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サポート体制

エフでは、成長意欲のある社員をスキルアップさせる教育制度を導入しています。
個人の意欲や能力値に合わせて育成を行うため、内容はカスタマイズ型です。
新卒社員に対しては基礎研修から行い、即戦力が前提の中途社員に対しては不足点を補う研修を会社側で選定します。
新卒は入社後の新入社員研修が終わると1年間はOJTになります。
3年間は勉強会にも積極的に参加して、推奨試験の合格を目指していただきたいです。

スキルサポート

新入社員研修(4~6月)

新入社員研修(4~6月)

ビジネススキル研修から始まり、金融業務知識基礎講座、IT業界基礎知識講座、2か月間におよぶJava開発研修を行い、業務の基礎知識を固めます。

新人フォローアップ研修(1~3年次)※新卒対象

新人フォローアップ研修(1~3年次)

金融力・IT力・英語力・人間力、これら4つの側面から研修・勉強会等を通じて、社員の成長を支援します。

職位別研修

職位別研修度

入社4年目以降は、個人に合わせた研修に移行します。個人のスキルと業界の旬なテーマを踏まえた研修を実施。特にポートフォリオ理論を学ぶ勉強会が人気です。

資格取得奨励金・受験料補助制度

【資格取得奨励金・受験料補助の対象資格】

  • デリバティブ3級
  • 証券アナリスト
  • 日商簿記
  • 基本情報技術者試験
  • 応用情報技術者試験
  • データベーススペシャリスト試験(DB)
  • Oracle Certified Java Programmer
  • Oracle Master
  • TOEIC
  • ビジネスマネジャー検定

※一部抜粋※2017年9月時点

自主的に自身のスキルアップを目指してほしいという想いから、資格取得奨励金および受験料補助制度を設けています。資格のレベルと業務との関連性を考慮して、奨励金を用意しております。

語学レッスン補助

語学はキャリアアップにつながるため、会社からレッスン費用の補助が受けられます。レッスンの受け方は、自分に合った方法を選べます。(原則1割負担、1万6000円/月までの補助)

全社集合研修

全社集合研修

全社員対象集合研修も実施。日頃別々のクライアント先で勤務している社員が交流できる貴重な機会であり、部署の垣根を越えて各グループがスキルやノウハウを共有する学びの場です。ただ開発するだけのエンジニアではなく、市場価値の高いエンジニアとして活躍するためのヒントが得られます。