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採用ポリシー&選考フロー

人事からのメッセージ

ただのエンジニアではなく希少価値の高い
エンジニアをエフから

コーポレートサービス部 人事戦略課 M.S. コーポレートサービス部 人事戦略課 M.S.

エンジニアのニーズが高まる昨今、エンジニア個々の技術レベルに差がついていることも事実です。エフはただのエンジニアを採用しませんし、ただのエンジニアには育てません。ニーズが高まっているエンジニアであることに安心して落ち着いてしまっている人ではなく、専門性を高める意欲がある人を採用するのがエフのポリシーです。入社を検討していただく際には「金融ITの仕事に興味があるか」を一度突き詰めて考えてほしいです。数学や統計など、数字を扱って世の中を動かせる仕事に対して知的好奇心を抱けるかどうか。そこで「おもしろい」と思える人は、業務を通じて飛躍的にステップアップします。「エンジニアとしてさらに突き抜けたい」と考えている方にとって、エフは強みになる専門知識を習得できる場所になるでしょう。

コーポレートサービス部 人事戦略課 M.S.

キャリア採用選考フロー

簡略化される昨今の選考ステップですが、当社では互いの理解と納得感を大事にしています。当社の価値観やカルチャーに共感をいただいた上で、ジョインしていただきたいため、入社までに3回はご来社いただくことを想定しています。

【1】面談

面談
面接の前に、面談を設けています。まずは、しっかりと当社を知っていただくところから始めたいと考えています。応募フォームから申し込みしていただき、面談者を選択することも可能です。ご自身のこれまでのキャリアの棚卸しの機会にされてみてはいかがでしょうか。
三角

【2】書類選考

書類選考
履歴書と職務経歴書をメールにてお送りいただき、書類選考を行います。目安は1週間程度です。
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【3】一次面接

一次面接
ここでは、志望動機をご質問させていただきます。面談を通じて当社で働くことをどのようにイメージされたのか、これまでのキャリアをどのように活かされるのか、お考えを聞かせて下さい。
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【4】最終面接

最終面接
役員との最終面接を行います。今後の事業戦略やエフにご入社頂いた後のキャリアパスイメージなどをお伝えし、活躍イメージを膨らませていただきたいです。面談から最終面接までの期間は3週間前後が目安ですが、現職のご都合等もあるかと思いますので、ご希望に合わせたペースでお互いが納得できるように進めていきます。

応募要項

Application requirements