2024-05-10
エフについて2024年度人事評価制度の改定
みなさん、代表の今井です。
エフではより最適な人事評価制度を目指して、毎年制度を見直して改良に努めています。
2024年度人事評価制度については下記の通り改定しました。
（改定前）
毎年５月の給与改定については「期末評価」によって実施する
（改定後）
毎年５月の給与改定については以下の二つの合計とする
（１）期末評価
（２）年度末賃金テーブル改定（ベースアップ）
上記（１）「期末評価」は職位・号に期待される水準に照らし合わせて評価します。
それぞれのキャリアプランに応じた目標を設定・達成することで昇給・昇格を可能にする仕組みです。
上記（２）「年度末賃金テーブル改定（ベースアップ）」の改定幅はインフレ率等を勘案して決定します。
社員の実質賃金を維持し生活水準を維持するために導入した新しい仕組みです。
今回の改定は評価のより一層の「見える化」を目指すものでもあります。
エフでは今後もより最適な人事評価制度を目指して不断の改良に努めます。
今井
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